Anzeige

Festo Lernfabrik Scharnhausen

Integrierte Lernräume

Bild: Festo Vertrieb GmbH & Co. KG 
Bild: Festo Vertrieb GmbH & Co. KG
Die Lernfabrik bringt interdisziplinäre Gruppen quer durch alle Hierarchien mit Engineering-Experten, Leuten aus der Produktion wie Maschinenbediener, Anlagenführer zusammen.

Kurze Wege

Die 220m² große Lernfabrik soll die Lernkultur von Festo unmittelbar in die Abläufe der Technologiefabrik integrieren. Das Angebot umfasst derzeit 33 Trainings, Produktschulungen und Prozessqualifizierungen. Für neue Mitarbeiter, um die Funktion von Produkten zu verstehen und sich in ihre Aufgaben einzuarbeiten, und für langjährige Mitarbeiter, um innovative Prozesse und Technologien kennenzulernen. Ein breites Programm von gezielten Unterweisungen, Planspielen, Aufbauseminaren sowie der Wissensaustausch durch Führungskräfte und Kollegen ermöglichen ein auf die Anforderungen des einzelnen Mitarbeiters zugeschnittenes Lernen. In den Trainingsräumen der Lernfabrik sind verschiedene Lernstände mit Originalkomponenten und -software aus der Produktion ausgestattet. Zielgruppenspezifische Lernszenarien mit Führungskräften und Fachexperten als Trainer ermöglichen ein arbeitsplatznahes und kurzzyklisches Lernen. "Die einzelnen Lektionen lassen sich auch zwischendrin leicht in den Arbeitsalltag einbauen", erklärt Manfred Zahn, Leiter Qualifikation bei Festo. Zudem haben man in der Lernfabrik die Möglichkeit, technische Innovationen in interdisziplinären Gruppen zu testen. Neue Mitarbeiter starten im vierzehntägigen Rhythmus alle gemeinsam in der Lernfabrik mit einem eineinhalbstündigen Einführungstraining. Sie erhalten einen Überblick zu allgemeinen Themen wie Qualität, Energie, Sicherheit, Empfindlichkeit von Bauteilen, Werkstandards oder Pausenzonen.

Festo AG & Co. KG

Dieser Artikel erschien in SPS-MAGAZIN 3 2017 - 03.03.17.
Für weitere Artikel besuchen Sie www.sps-magazin.de