Neue Bildung braucht das Land!
Fakten zeigen es unweigerlich: In Zeiten des demographischen Wandels und der Digitalisierung stehen die Unternehmen unter Zugzwang, dem Fachkräftemangel durch Investitionen in (Aus-) Bildung entgegenzuwirken sowie Ihre bestehenden Mitarbeiter auf neue Anforderungen und Technologien vorzubereiten. Mittel zum Zweck sind zeitgemäße und praxisnahe Materialien und Methoden, die das lebenslange Lernen unterstützen.
Bild: Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG"Also lautet ein Beschluss, dass der Mensch was lernen muss", wussten bereits Max & Moritz. Diese Weisheit ist nach wie vor aktuell, gerade weil sich die Gesellschaft in einem permanenten Wandel befindet. In der Konsequenz verändern sich auch Berufsbilder und Berufsalltag. Anpassungsfähigkeit, der Wille zur Weiterentwicklung und die Fähigkeit, sich Neues anzueignen, sind zukunftsorientierte Eigenschaften, die jeder Lernende und jeder Arbeitnehmer mitbringen sollte, um im Beruf am Puls der Zeit zu sein und weiter zu kommen.
Lebenslange Unterstützung
Den Lernenden interessante und praxisnahe Lehr- und Lernmaterialien zur Verfügung zu stellen, lohnende Qualifizierungsmöglichkeiten aufzuzeigen und damit zu motivieren - das sind die Aktionsfelder, mit denen Christiani seine Kunden auf ihrem technischen Bildungsweg unterstützt, ein Leben lang. Es gilt, bereits Kinder und Jugendliche frühzeitig für technische Themen zu begeistern und ihnen die vielfältigen Möglichkeiten der der technisch-gewerblichen Bildungswege aufzuzeigen. Denn gerade in der heutigen Zeit werden gut qualifizierte Fachkräfte im MINT-Bereich händeringend von den Unternehmen gesucht. In die gleiche Richtung geht die Erwachsenenbildung, denn hier bedarf die Wissensvermittlung eine spezifische und nicht minder attraktive Ausrichtung nach Zielgruppe und Bildungsstand.
Früh übt sich
Technik kennenlernen: Themen, die mit spannendem Unterricht in den allgemeinbildenden Schulen beginnen, lassen sich meist spielerisch erlernen. Erste Schlüsselqualifikationen werden mit der Komponente Spaß verbunden. Mit dem innovativen Lernkonzept von Lego Education lassen sich bereits im Kindesalter industrienahe Prozesse modellieren, analysieren und auch programmieren. Mit Fischertechnik lassen sich z.B. einzelne Industriemodelle aufbauen und zu einer kompletten Produktionslinie zusammenführen. Solche funktionellen Modelle, ausgestattet mit Steuerungen und Pneumatikzylindern aus der Industrie, simulieren realitätsnahe Abläufe in Miniatur und erleichtern damit den Transfer in die reale Automatisierungstechnik.
Ambitioniert ausgebildet
Technik erlernen: In der Ausbildung gilt die Maxime, technische Inhalte so zu verinnerlichen, dass man für das spätere Berufsleben gerüstet ist. Das technische Verständnis ist geschärft und das Erlernte lässt sich unmittelbar in den Berufsalltag transferieren. Wichtigstes Mittel zum Zweck sind praxisnahe und didaktisch aufbereitete Lehr- und Lernmaterialien, die möglichst mit den Anwendungen im Betrieb korrelieren. So stehen bei der Mechatronikausbildung Modularität und Flexibilität im Fokus, gerade weil diese Inhalte die Basis bilden, um Digitalisierung und Industrie 4.0 zu verstehen und anwenden zu können.
Was der berufliche Alltag verlangt
Mit der Technik Schritt halten: Die sich stetig verändernden Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt brauchen ein Update für Trends und Technologien. Ob Grundlagen- oder Spezialisierungslehrgang, je nach Ausrichtung und Thema, offeriert Christiani ein breites Angebot an Fernunterricht. Damit lässt sich der im Unternehmen geforderte Kenntnisstand planbar und fundiert vermitteln, Ausfallzeiten im Betrieb werden reduziert. So setzt die Firma SMC, Hersteller pneumatischer und elektrischer Automatisierungstechnik, bei der Schulung neuer Vertriebsmitarbeiter auf den Fernlehrgang Pneumatik Kompakt. An praxisrelevanten Beispielen werden umfassendes Wissen über pneumatische Komponenten und Anlagen vermittelt. Schritt für Schritt erarbeiten sich die Mitarbeiter unter professioneller Betreuung physikalische Grundlagenkenntnisse, lernen Pneumatikpläne zu erstellen und zu simulieren und erhalten einen Einblick in die Elektropneumatik.
Investition für Unternehmen und Mitarbeiter
Bildung ist eine Investition für die Unternehmen - und auch für die Mitarbeiter. Wie auch die Arbeitswelten in den Unternehmen muss die Bildung interessant, spannend und praxisnah sein, um die klugen Köpfe langfristig an sich zu binden und im globalen Wettbewerb vorne dabei zu sein. Gut ausgebildete junge Leute, werden später auch knifflige Aufgaben und technische Problemstellungen leichter lösen können. Neue Ideen und Herangehensweisen zeigen den Unternehmen oft auch neue Wege auf und sorgen für deren kontinuierliche Weiterentwicklung.
Fakten zeigen es unweigerlich: In Zeiten des demographischen Wandels und der Digitalisierung stehen die Unternehmen unter Zugzwang, dem Fachkräftemangel durch Investitionen in (Aus-) Bildung entgegenzuwirken sowie Ihre bestehenden Mitarbeiter auf neue Anforderungen und Technologien vorzubereiten. Mittel zum Zweck sind zeitgemäße und praxisnahe Materialien und Methoden, die das lebenslange Lernen unterstützen.
Bild: Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG"Also lautet ein Beschluss, dass der Mensch was lernen muss", wussten bereits Max & Moritz. Diese Weisheit ist nach wie vor aktuell, gerade weil sich die Gesellschaft in einem permanenten Wandel befindet. In der Konsequenz verändern sich auch Berufsbilder und Berufsalltag. Anpassungsfähigkeit, der Wille zur Weiterentwicklung und die Fähigkeit, sich Neues anzueignen, sind zukunftsorientierte Eigenschaften, die jeder Lernende und jeder Arbeitnehmer mitbringen sollte, um im Beruf am Puls der Zeit zu sein und weiter zu kommen.
Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG
Dieser Artikel erschien in SPS-MAGAZIN 6 2017 - 19.06.17.Für weitere Artikel besuchen Sie www.sps-magazin.de
