Start ins Berufsleben leicht gemacht
Bild: Wago Kontakttechnik GmbH & Co. KGWago begrüßt in der Welcome-Week 70 neue Nachwuchskräfte - davon 63 aus Minden und sieben aus unserem thüringischen Standort in Sondershausen. Mit der gemeinsamen Welcome-Week werden die jungen Leute aus elf verschiedenen Ausbildungsberufen und vier dualen Studiengängen mit dem Unternehmen, ihren Ansprechpartnern aus dem Ausbildungsteam und ihren Mitauszubildenden vertraut gemacht. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen an seinen beiden deutschen Standorten über 200 Nachwuchskräfte. "Durch unsere Welcome-Week, die wir dieses Jahr schon zum neunten Mal veranstalten, ermöglichen wir es unseren "Neuen" sich schnell zurechtzufinden und erste Freundschaften zu knüpfen", so Thomas Heimann, Ausbildungsleiter International, "dadurch entsteht schnell ein starkes "Wir-Gefühl", das uns während und nach der Ausbildung sehr wichtig ist". Dafür hat sich das Konzept "Von Azubis für Azubis" bewährt, bei dem nicht nur das Ausbildungsteam für Fragen zur Verfügung steht, sondern auch Auszubildende aus dem zweiten und dritten Ausbildungsjahr. Auch werden interaktive Vorträge oder Werksführungen von ihnen organisiert. Daneben stehen in dieser Woche zahlreiche weitere Veranstaltungspunkte auf dem Programm.
Bild: Wago Kontakttechnik GmbH & Co. KGWago begrüßt in der Welcome-Week 70 neue Nachwuchskräfte - davon 63 aus Minden und sieben aus unserem thüringischen Standort in Sondershausen. Mit der gemeinsamen Welcome-Week werden die jungen Leute aus elf verschiedenen Ausbildungsberufen und vier dualen Studiengängen mit dem Unternehmen, ihren Ansprechpartnern aus dem Ausbildungsteam und ihren Mitauszubildenden vertraut gemacht. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen an seinen beiden deutschen Standorten über 200 Nachwuchskräfte. "Durch unsere Welcome-Week, die wir dieses Jahr schon zum neunten Mal veranstalten, ermöglichen wir es unseren "Neuen" sich schnell zurechtzufinden und erste Freundschaften zu knüpfen", so Thomas Heimann, Ausbildungsleiter International, "dadurch entsteht schnell ein starkes "Wir-Gefühl", das uns während und nach der Ausbildung sehr wichtig ist". Dafür hat sich das Konzept "Von Azubis für Azubis" bewährt, bei dem nicht nur das Ausbildungsteam für Fragen zur Verfügung steht, sondern auch Auszubildende aus dem zweiten und dritten Ausbildungsjahr. Auch werden interaktive Vorträge oder Werksführungen von ihnen organisiert. Daneben stehen in dieser Woche zahlreiche weitere Veranstaltungspunkte auf dem Programm.
WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG
Dieser Artikel erschien in SCHALTSCHRANKBAU Newsletter 19 2017 - 27.09.17.Für weitere Artikel besuchen Sie www.schaltschrankbau-magazin.de
